Prawo pracy Legal Alert – październik 2023

Prezentujemy kolejny wspólny legal alert kancelarii Baran Książek Bigaj oraz Traple Konarski Podrecki i Wspólnicy z zakresu prawa pracy.

Alert zawiera między innymi takie informacje jak:

• wypowiedzenie umowy o pracę z powodu homofobicznych wypowiedzi nie jest dyskryminacją wyznaniową pracownika,
• wydatki na napoje i przekąski dla osób współpracujących z przedsiębiorcą w ramach umowy zlecenia lub samozatrudnienia nie są kosztami uzyskania przychodu,
• nowa forma oszczędzania – ogólnoeuropejski indywidualny produkt emerytalny (OIPE),
• obowiązek prowadzenia szkoleń RODO przy przejściu zakładu pracy w tej samej grupie przedsiębiorstw i kontakt na prywatny telefon pracownika,
• domniemanie istnienia stosunku pracy w przypadku pracy platformowej,
• zmiana czasu w nocy z 28 na 29 października 2023 r. a wynagrodzenie pracownika pracującego w porze nocnej,
• Święto Niepodległości w sobotę,
• przypadki, kiedy pracodawca nie musi podawać w świadectwie pracy informacji o pracy w szczególnych warunkach.

Zapraszamy do lektury!