Trybunał Konstytucyjny w wyroku z dnia 2 grudnia 2025 r. (sygn. akt P 10/16) rozpoznał zagadnienie dotyczące zasad nabycia służebności przesyłu w drodze zasiedzenia i przesądził, że przed dniem 3 sierpnia 2008 r. nie było możliwe posiadanie służebności gruntowej odpowiadającej treścią służebności przesyłu. W konsekwencji zasiedzenie tego prawa będzie możliwe najwcześniej po 20 latach (jeżeli posiadanie było w dobrzej wierze) albo 30 latach (jeśli posiadanie było w złej wierze), liczonych od tej daty.
Pierwsza grupa nowelizowanych przepisów obejmuje rozbudowanie możliwości korzystania przez profesjonalnych pełnomocników z Portalu Informacyjnego Sądów Powszechnych
W dniu 24 sierpnia 2023 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę z dnia 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym oraz niektórych innych ustaw.
1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Ustawa ta utrzymuje ogólne zasady powierzania pracy cudzoziemcom, które do tej pory były zawarte w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Nowe przepisy wprowadzają jednak istotne ograniczenia, które w praktyce mogą utrudnić proces zatrudniania cudzoziemców.
Na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowany został projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy. Projekt przewiduje przede wszystkim modyfikację dotychczasowych definicji molestowania, mobbingu, a także zmiany dotyczące dochodzenia roszczeń z tego powodu.
22 września 2023 r. wejdzie w życie ustawa wprowadzająca dwie istotne zmiany w przepisach postępowania cywilnego w zakresie sporów pracowniczych. Najważniejsza z nich zakłada, że w przypadku gdy pracownik podlegający szczególnej ochronie(np. działacz związku zawodowego, pracownica w ciąży, pracownik korzystający z urlopu związanego z rodzicielstwem i inni) będzie dochodzić roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy, sąd na wniosek tej osoby udzieli na każdym etapie postępowania zabezpieczenia przez nakazanie dalszego zatrudnienia go przez pracodawcę do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.
Na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt Rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie odwołania stanu zagrożenia epidemicznego. Wynika z niego, że stan ten przestanie obowiązywać z dniem 1 lipca 2023 r. Dla pracodawców oznacza to przywrócenie ważnych obowiązków sprzed wybuchu pandemii.
W dniu 7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej. Pracodawcy, którzy zechcą, aby ich pracownicy wykonywali pracę zdalnie (hybrydowo) już teraz powinni rozpocząć przygotowywanie odpowiednich dokumentów
