Technologische Fortschritte ermöglichen es Unternehmen nicht nur, neue und bessere Dienstleistungen anzubieten, sondern haben auch große Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt in einem Sektor, ohne den Fortschritte nicht möglich sind – der IT-Branche. In der polnischen IT-Branche wird die Zusammenarbeit zwischen IT-Unternehmen und Entwicklern aufgrund der mit dem Arbeitsvertrag verbundenen Belastungen des öffentlichen Rechts (Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge) in der Regel als B2B-Geschäftsbeziehung und nicht als Teil des Arbeitsverhältnisses angewendet, d. h. sie arbeiten mit Entwicklern zusammen, die für dieses Unternehmen als unabhängige Arbeiter tätig sind, die eine einzige wirtschaftliche Tätigkeit ausüben. Erwähnenswert ist der besonders hohe Anteil der Menschen, die mit Unternehmen unter B2B Verträgen arbeiten. Laut No Fluff Jobs wurden im Jahr 2020 bis zu 75% der IT-Mitarbeiter auf der Grundlage eines B2B[1] Vertrags von B2B[2]erwartet.

Die Merkmale des so genannten B2B Vertrags sind vor allem vom Grundsatz der Vertragsfreiheit geprägt, der sich aus dem Recht auf Verpflichtungen ergibt, die beide Vertragsparteien als gleichberechtigte Partner und arbeitsrechtlich unabhängig behandeln. Während das Arbeitsrecht einen recht starren Rahmen für die Bildung von Arbeitsverhältnissen bietet, den die Parteien eines solchen Vertrages nicht überschreiten dürfen (vorbehaltlich der Anwendung der gesetzlichen Vorschriften), erlaubt der Vertrag von B2B die Bildung einer Partnerschaft zwischen der IT und einem Unternehmensentwickler in einer Weise, die arbeitsrechtliche Anforderungen nicht berücksichtigen muss. Es sollte erwähnt werden, dass die Vertragsfreiheit nicht gleichzeitig bedeuten darf, dass die Zusammenarbeit so gestaltet werden sollte, dass eine der Parteien bestraft wird, indem u. a. ihre Benachteiligung oder die Ungleichheit, die zwischen den Parteien besteht, genutzt wird.

Die B2B Vertragsparteien sollten bei der Festlegung der Kooperationsregeln bedenken, dass die Art und Weise, wie diese Grundsätze definiert werden, die Einstufung eines Vertrags von B2B als Arbeitsverhältnis beeinflussen kann, unabhängig vom Namen oder Inhalt der Vereinbarung, die die Parteien haben werden.

Die Merkmale des Arbeitsverhältnisses sind:

  • Berichtspflicht des Arbeitnehmers (Führung des Arbeitgebers)
  • Arbeit an einem bestimmten Ort und zu einer bestimmten Zeit,
  • dem Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber die für die Arbeit notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen,
  • Anspruch auf Urlaub, d. h. der Zeitraum, für den der Arbeitnehmer für einen begrenzten Zeitraum (20 oder 26 Tage, je nach Dauer der Leistung) Anspruch auf volle Vergütung hat, ohne dass er eine Leistung abgeben muss.

Wenn sie und ein Programmierer auf einer nicht-beschäftigungspolitischen Basis zusammenarbeiten wollen, sollten sie die Grundsätze der Zusammenarbeit so definieren, dass sie nicht den Anforderungen des Arbeitsrechts entsprechen.

Es ist erwähnenswert, dass die Praxis von B2B Verträgen, dass die häufige Verwendung von nicht-Wettbewerb-Klauseln ist u. a. Verpflichtung des Entwicklers Arbeit mit seinen Konkurrenten zu unterlassen. Im Hinblick auf den Grundsatz der Vertragsfreiheit können B2B Vertragsparteien dieses Verbot frei festlegen, indem sie ihre persönlichen und materiellen Geltungsbereich-, Dauer- oder Haftungsregeln für den Fall einer Verletzung dieser Verpflichtung angeben. Im Gegensatz zu Arbeitsverträgen, die genaue Regeln festlegen sollten, wann ein solches Verbot gelten sollte, können B2B Verträge, sofern sie nicht zu einem Schaden für eine Person führen, die ein solches Verbot einhalten soll, ein breites Wettbewerbsverbot vorsehen.


[1] https://itwiz.pl/rosnie-liczba-jednoosobowych-firm-it-w-2020-roku-bylo-ich-w-polsce-ponad-112-tys/ (access: Februar 25, 2022)