Publikacja: Waloryzacja wynagrodzenia wykonawcy w zamówieniach publicznych
Raport UZP z 2023 r. z oceny funkcjonowania rynku zamówień publicznych pokazuje, że w praktyce waloryzacja wynagrodzenia wykonawców nie zawsze jest faktem.
Założeniem waloryzacji jest równomierne rozłożenie między wykonawcą i zamawiającym ryzyka związanego z ponadstandardowym wzrostem cen i przywrócenie równowagi ekonomicznej stron. Jednakże badania przeprowadzone przez UZP pokazały, że waloryzacja nadal budzi wątpliwości instytucji zamawiających. Nierzadko, pomimo obowiązku zawarcia w umowie klauzul waloryzacyjnych, do zmiany wynagrodzenia w ogóle nie dochodzi.
Niniejsze kwestie na łamach Rzeczpospolitej omawia mec. Marta Pasztaleniec w artykule pt.: „Waloryzacja wynagrodzenia wykonawcy w zamówieniach publicznych”.
Ponadto, mec. Pasztaleniec wskazuje na:
- fakt, że waloryzacja nie powinna być postrzegana jako „przykry obowiązek” gdyż generuje obopólne korzyści, tj. zarówno dla wykonawców jak i zamawiających;
- obowiązki związane z formułowaniem postanowień umownych, w szczególności w sposób odzwierciedlający bieżącą i prognozowaną sytuację rynkową,
- zmiany w podejściu KIO do limitu waloryzacji wynagrodzenia.
Zapraszamy do lektury materiału [za paywallem]: https://www.rp.pl/finanse/art39654751-waloryzacja-wynagrodzenia-wykonawcy-w-zamowieniach-publicznych